ביטוח פנסיוני- כדי לדאוג לעתיד
בשנים האחרונות נושא הפנסיה הפך להיות לנושא החם של כולנו. גם בקרב אנשים צעירים יותר הולכת ומתפתחת המודעות בדבר היכולת לדאוג ולהבטיח את עתידם בגילאים המבוגרים יותר.
אומנם למרביתנו נושא הפנסיה והמושגים גמלאות וזקנה נראים רחוקים אך במשרד משה בן מאיר – יועץ מס אנו מתאימים את תיק הביטוח בהתאם לצורך האישי, העסקי או המשפחתי של הלקוחות ומשקפים ללקוח באופן פשוט וקל להבנה את הביטוחים הקיימים, החסכונות וכמובן העלויות שהם משלמים. לאחר מכן מוצגות המלצות, תובנות והארות לגבי הפוליסות הקיימות במטרה לייעל ולהתאים את תיק הביטוח לצורך הנוכחי של הלקוחות.
שירות ביטוח פנסיוני לעצמאיים
כיום קצת קשה לנחש איך יראו החיים בגיל הפרישה, לכן על מנת לשמר על רמת החיים ועל הנוחות להן אתם רגילים, השקיעו עוד היום כמה רגעים בתכנון העתיד שלכם.
חיסכון במהלך שנות העבודה כעצמאי המעניק הכנסה חודשית שוטפת בתקופת הפרישה, הקרן גם מאפשרת פנסיית נכות חודשית במקרה של אובדן כושר עבודה ותשלום לקובי משפחה במקרה של מוות.
החיסרון הגדול הוא שאין הפקדות נוספות לקרן הפנסיה מלבד ההפקדות שלך כעצמאי.
ומאידך קיים גם יתרון בו אין לך שום חובה עפ"י חוק להפקיד לקרן פנסיה וכן יש לך את היכולת לבחור ולשנות בכל רגע נתון את הקרן ואת התוכנית.
אובדן כושר עבודה
מהו למעשה ביטוח אבדן כושר עבודה?
הנה מצב חדש. עברת תאונה או חלית במחלה קשה שמונעת ממך לעבוד. מעבר להתמודדות עם המצב הלא פשוט הזה, חשוב שתדאג לשמור על רמת ההכנסה הבסיסית שלך ועל המשאבים העומדים לרשותך, כדי שתוכלו, אתה ומשפחתך, להמשיך את ההתמודדות בצורה המוצלחת ביותר.
לביטוח אובדן כושר עבודה שני מסלולים עיקריים
נשמח לייעץ לכם להתוות דרך בין שני מסלולים עיקריים, הנותנים מענה למקרים של אבדן כושר עבודה או נכות:
א.ביטוח אבדן כושר עבודה – מעניק פיצוי חודשי במקרה של אבדן כושר עבודה ועוזר לצמצם את הירידה בכושר ההכנסה החודשי בתוצאה ממחלה או תאונה שלך או של בן/בת זוגך
ב.ביטוח אובדן כושר עבודה עיסוקי – נותן שקט נפשי לך ולמשפחתך, במידה ולא תוכל לעבוד במקצוע ספציפי בו עסקת בחמש השנים האחרונות לפני הקטסטרופה אותה חווית
חשוב!
קיים רכיב הפוטר אותך גם מתשלום הפרמיה החודשית לחברת הביטוח, במקרה של תאונה או אבדן כושר עבודה ממחלה קשה, בתוספת לפיצוי החודשי מחברת הביטוח.
מה עוד חשוב לדעת?
הכיסוי המקסימאלי בביטוח זה הוא 75% מההכנסות לפני המאורע (לערך). כל סכום שתשקיעו בביטוח מעל זה הוא מיותר.
פנסיה עבור עובדים שכירים
מעסיק עובדים?
עפ"י החוק יש להפריש לעובדים לקרן פנסיה. האחוזים משתנים מידי שנה ונכון לשנת 2019אחוז ההפרשה לפנסיה הוא 6% עובד, 6.5% מעביד ו 6% מעביד עבור פיצויים.
גם כאן משרדנו ידאג לעובדיך וימליץ עבורם את הקרן הטובה ביותר עבורם.
פגישה אישית עם העובד ומתן המלצות כמובן בהתאם לשכרו של כל עובד ולפוליסות הקיימות שיש בידיו.
ביטוח סיעודי?
פיצוי חודשי למקרה בו המבוטח נזקק לעזרתו של אדם אחר בביצוע 3 מתוך 6
הפעולות היומיומיות הבאות (או 2 מתוך 6 אם אחת מהן הינה אי שליטה על הסוגרים).
הפעולות הן: לקום ולשכב, להתלבש ולהתפשט, להתרחץ, לאכול ולשתות, לשלוט על
הסוגרים, ללכת. תשישות נפש תחשב גם היא למצב סיעודי.
ביטוח סיעודי? מי בכלל צריך את זה?
נתחיל בתיקון של כמה טעויות בסיסיות.
א. טיפול סיעודי קשור רק בזקנה. לא נכון!. הוא יכול להיות קשור גם בתאונת דרכים או במחלה או בקטסטרופה רפואית מכל סוג שהוא.
טיפול סיעודי נוגע רק לחולה עצמו. לא נכון! איכות החיים של כל בני המשפחה נפגמת. אם בהרעה בהכנסה המשפחתית או בצורך להשקיע זמן רב בטיפול בחולה.
מדוע, אם כן, כדאי לעשות ביטוח סיעודי בכל גיל?
הטיפול הסיעודי הוא יקר ולו הוצאות גבוהות מאוד, ישירות ועקיפות (מטפלים, הסעות, חיתולים, תרופות ועוד), עלות הטיפול באדם סיעודי הינו כ- 9,000 ₪ לחודש בביתו וכ- 14,000 ₪ במוסד.
מוסדות המדינה נותנים סיוע חלקי בלבד, שאינו תורם תרומה משמעותית לשיפור איכות החיים של החולה ומשפחתו.
ביטוח סיעודי, מאידך, יכול להבטיח הקלה משמעותית בהוצאות וכיסוין ושמירה על רמת חיים נאותה לחולה ולבני משפחתו.
כיום יש 2 אפשרויות לעשות ביטוח סיעודי:
דרך קופות החולים (ביטוח קולקטיב)
ביטוח סיעודי פרטי דרך חברות הביטוח.
עיקרי ההבדלים בין שתי אפשרויות אלו:
תקופת משך הפיצוי, תחילת הפיצוי, פרמיה משתנה או קבועה, פוליסות הצוברות ערכי סילוק וכו'
חשוב לדעת!!!
הביטוח הסיעודי דרך קופות החולים הינו זול יותר אך יחד עם זאת גם נותן מענה חלקי ביותר ואינו מספק את הצורך האמיתי של המבוטח בעת מצב סיעודי.
